Die innovativen Möglichkeiten zur schnellen Verarbeitung und Auswertung von Daten können auch Recruiter aktiv für sich nutzen. In diesem Zusammenhang kommt der Begriff Data Driven Recruiting ins Spiel. Was versteht man unter Data Driven Recruiting? Unter diesem Begriff versteht man Recruiting-Prozesse, die auf Basis von Daten, Zahlen und Fakten erfolgen. Data
Eine gute Candidate Experience ist der entscheidende Schlüssel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen die so wichtige Kandidatenerfahrung beeinflussen können. Tipp 1: Reise des Bewerbers verfolgen Der Begriff Candidate Experience fasst alle Erfahrungen zusammen, die ein Bewerber im Laufe des Bewerbungsprozesses mit dem Unternehmen sammelt. So
Von der demografischen Entwicklung und der damit einhergehenden Verknappung des Fachkräfteangebots sind prinzipiell alle Unternehmen in Deutschland betroffen. Doch die Voraussetzungen sind sehr unterschiedlich. Während sich große Unternehmen auch teurere Kampagnen leisten können und über die Ressourcen verfügen, um im Zweifel „auf allen Hochzeiten zu tanzen“, sollten die KMU’s eher eine
Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen förmlich dazu gezwungen, von heute auf morgen Maßnahmen in Gang zu bringen oder zu verstärken, die sich dem Begriff New Work zuordnen lassen. Das betrifft beispielsweise das ortsunabhängige Arbeiten und das Einrichten von Videokonferenzen als Standard. Damit haben Unternehmen bedingt durch die Corona-Krise bereits einen Teil
Unternehmen, die jetzt in ihr Employer Branding investieren, können mit einer starken Arbeitgebermarke aus der Corona-Krise herauskommen. Sie verschaffen sich dadurch einen Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Wie sieht es mit der Bedeutung von Employer Branding während Corona aus? Gerade in einer so herausfordernden Krise wie der Corona-Pandemie ist es wichtig,
Onboarding funktioniert in Corona-Zeiten hauptsächlich auf virtuellem Weg. Dieses digitale Onboarding zielt darauf ab, die Mitarbeiter mit internen Prozessen vertraut zu machen, in Arbeitsabläufe einzuführen und in sozialer Hinsicht in das Unternehmen einzugliedern, ohne dass die Betroffenen vor Ort sind. Statt Arbeitsmappen und Informationsblättern kommen digitale Tools zum Einsatz. Die Einführung
Schon seit Jahren beschäftigt die Digitalisierung die HR-Welt und prägt sie nachhaltig. Gerade weil das Jahr 2021 weiterhin unter den Auswirkungen der Corona-Pandemie zu leiden hat, muss die HR-Abteilung die Etablierung digitaler Prozesse weiter vorantreiben. Die folgenden Trends in Bezug auf die Digitalisierung von HR-Prozessen werden zukünftig eine große Rolle spielen:
Einfach auf den Zug aufspringen und mitfahren: So einfach lässt sich die Digitalisierung von HR-Prozessen nicht umsetzen. Es ist nicht damit getan, das Personal mit Softwarelösungen zu „bombardieren“ und zu hoffen, dass sich die digitale Transformation von selbst in Gang setzt. Viele Mitarbeiter und auch HR-Spezialisten haben Vorbehalte – gegenüber der
Ein wirklich verrücktes Jahr liegt hinter uns. Aber das ist kein Grund, auf Bewährtes zu verzichten: Vom 9. bis 13. November 2020 fand zum sechsten Mal die B2B Insider Online Fokus Konferenz HR statt. Mit von der Partie waren weit über 600 Teilnehmer, die sich von den erfahrenen Keynote-Speakern, zahlreichen Vorträgen
Der jüngsten Mitarbeitergeneration wird nachgesagt, dass sie den Job im Laufe des Berufslebens oftmals wechselt. Daraus resultiert der Begriff „Jobhopper“. Doch wie können Unternehmen diese wechselwilligen Mitarbeiter auch längerfristig im Betrieb halten? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Generation der „Jobhopper“ an das Unternehmen zu binden: Onboarding 4.0 mit digitalen Lösungen
