E-Learning in Zeiten von Corona

By |2020-03-26T11:20:35+01:00März 26th, 2020|Human Resources|

12 wichtige Kriterien für die Auswahl des Anbieters Aufgrund der Corona-Krise sehen sich Unternehmen mit einer deutlich geringeren Auslastung oder sogar einem totalen Stillstand konfrontiert. Das bedeutet, dass zahlreiche Mitarbeiter für mehrere Wochen oder Monate im Home Office arbeiten oder freigestellt sind. Damit ist der ideale Zeitpunkt für E-Learning gekommen, weil

Programmatic Job Advertising: Stellenanzeigen im Online-Recruiting automatisiert platzieren

By |2020-03-18T11:15:03+01:00März 18th, 2020|Human Resources|

Programmatic Job Advertising: Stellenanzeigen im Online-Recruiting automatisiert platzieren Viele Unternehmen kennen das Problem, dass ihre Stellenanzeigen ins Leere laufen und bei den passenden Bewerbern scheinbar gar nicht ankommen. Eine der Hauptursachen liegt in der zu geringen Reichweite von Jobanzeigen. Demnach bringen die Stellenanzeigen zu wenige Bewerber ein. Die Herausforderung besteht darin,

Mitarbeiterbindung durch erfolgreiches Onboarding: 7 Tipps

By |2020-01-27T12:04:16+01:00Januar 27th, 2020|Human Resources|

Nach der Rekrutierung eines Mitarbeiters beginnt das Onboarding, also die Eingliederung in den Tätigkeitsbereich und das Unternehmen. Dieser Onboarding-Prozess beeinflusst die Entwicklung und das Leistungsvermögen des Neuankömmlings wesentlich. Deshalb sollte das Unternehmen alle möglichen Maßnahmen treffen, damit sich der Betroffene auch in dieser Phase wohlfühlt und eine positive Candidate Experience verzeichnet.

Employer Branding: 3 Trends zum Aufbau einer Arbeitgebermarke

By |2020-01-21T11:50:52+01:00Januar 21st, 2020|Human Resources|

Unternehmen brauchen eine positiv besetzte Arbeitgebermarke, um junge Talente, ambitionierte Hochschulabsolventen und erfahrene Fachkräfte zu gewinnen. Die folgenden drei Trends gehören zu den wichtigsten Anknüpfungspunkten im Bereich Arbeitgeberpositionierung. Candidate Experience: Positive Erlebnisse vom Beginn bis zum Onboarding Heutzutage ziehen heiß begehrte Kandidaten wie Fachkräfte und Hochschulabsolventen vielfach nur jene Unternehmen in

November 2019: Rückblick und Feedbackrunde zu den Trendthemen HR auf der Online Fokus Konferenz

By |2019-12-17T10:12:48+01:00November 19th, 2019|Allgemein, Human Resources|

Die Herbstkonferenz 2019 war ein Erfolg. Warum? Weil wir uns auf so vielen Kanälen im Dialog befinden, gemeinsam Fragen lösen und auch neue Formate ins Rennen schicken, die Fragen aus der Praxis lösen helfen. So bot die Online Fokus Konferenz HR Teilnehmern und Referenten gleichermaßen einen angeregten und zielführenden Austausch. Die

Künstliche Intelligenz im Recruiting: Chancen für die Zukunft

By |2019-12-17T10:12:40+01:00Oktober 21st, 2019|Allgemein, Human Resources|

Mit künstlicher Intelligenz können Computersysteme Mitarbeiter bei Routinearbeiten unterstützen und ihnen Entscheidungshilfen bieten. Nur ein kleiner Anteil von Unternehmen setzt KI bereits für Aufgaben im HR-Bereich ein. Vor allem im Recruiting erledigen die zuständigen Mitarbeiter viele Arbeiten noch manuell. Dies erfordert aber einen hohen Zeitaufwand, weil sich die Suche nach neuen

Moderne Arbeitszeiterfassung: Apps, Online-Dienste und Terminals

By |2019-12-17T10:12:54+01:00Oktober 15th, 2019|Allgemein, Human Resources|

Mit dem Einsatz moderner Methoden lässt sich die Arbeitszeit elektronisch, via Fingerabdruck, mobil, über das Internet oder mit einer Software erfassen. Bei mobilen Anwendungen und Online-Diensten kann die Arbeitszeiterfassung mit einigen wenigen Klicks erfolgen. Auf diese Weise können mobile Geräte mit Internetzugang als elektronische Instrumente der Arbeitszeiterfassung fungieren. Mitarbeiter dokumentieren ihre

Digitalisierung im Recruiting: Bewerbungsprozess via Personalmanagementsystem

By |2019-12-17T10:13:01+01:00Oktober 15th, 2019|Allgemein, Human Resources|

Unternehmen, die Aufgaben des Recruitings digitalisieren, können mit wenig Zeitaufwand mehr Talente rekrutieren, wenn sie ein Personalmanagementsystem einsetzen. Funktionen von Personalmanagementsystemen Personalmanagementsysteme unterstützen viele Aufgaben im Prozess der Personalbeschaffung. Demnach können Unternehmen mit solchen Software-Lösungen Stellenausschreibungen aufsetzen Stellenangebote im Internet veröffentlichen und unternehmensintern verbreiten Online-Bewerbungen ermöglichen Bewerberdaten auswerten den kompletten Bewerbungsprozess

Serious Games: Interaktives Learning-Konzept mit Spielcharakter

By |2019-12-17T10:13:07+01:00Oktober 1st, 2019|Allgemein, Human Resources|

Interaktive Spiele in der virtuellen Welt galten lange Zeit hauptsächlich als beliebte Beschäftigung für Kinder und Jugendliche. Mittlerweile sind sie in Form von Serious Games wichtige Lernmethoden in Schulen, Universitäten und Unternehmen. Mit Serious Games können Sie als Arbeitgeber Mitarbeiter aller Altersgruppen auf spielerische Art und Weise effektiv schulen und weiterbilden.

Recruitment Process Outsourcing: Mitarbeitersuche an Spezialisten auslagern

By |2019-12-17T10:13:12+01:00September 24th, 2019|Allgemein, Human Resources|

Der Erfolg eines Unternehmens hängt eng mit einem erfolgreichen Recruiting und Employer Branding zusammen. Nur wer hochqualifizierte Fachkräfte und kompetente Führungskräfte beschäftigt, kann sich mit der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen von Mitbewerbern abheben. Diesen Zusammenhang kennen auch andere Betriebe aus der Branche, weshalb bei der Gewinnung geeigneter Mitarbeiter oftmals ein

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