Data Driven Recruiting: Stellenanzeigen datenbasiert steuern und Bewerber finden

Von |2021-04-08T13:43:33+02:00April 8th, 2021|Human Resources|

Die innovativen Möglichkeiten zur schnellen Verarbeitung und Auswertung von Daten können auch Recruiter aktiv für sich nutzen. In diesem Zusammenhang kommt der Begriff Data Driven Recruiting ins Spiel. Was versteht man unter Data Driven Recruiting? Unter diesem Begriff versteht man Recruiting-Prozesse, die auf Basis von Daten, Zahlen und Fakten erfolgen. Data

Sechs Tipps, um die Candidate Experience positiv zu beeinflussen

Von |2021-04-02T07:56:23+02:00April 2nd, 2021|Human Resources|

Eine gute Candidate Experience ist der entscheidende Schlüssel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Unternehmen die so wichtige Kandidatenerfahrung beeinflussen können. Tipp 1: Reise des Bewerbers verfolgen Der Begriff Candidate Experience fasst alle Erfahrungen zusammen, die ein Bewerber im Laufe des Bewerbungsprozesses mit dem Unternehmen sammelt. So

Thesen in der Personalbeschaffung von Konzernen und KMU’s im Vergleich

Von |2021-03-31T09:49:39+02:00März 31st, 2021|Human Resources|

Von der demografischen Entwicklung und der damit einhergehenden Verknappung des Fachkräfteangebots sind prinzipiell alle Unternehmen in Deutschland betroffen. Doch die Voraussetzungen sind sehr unterschiedlich. Während sich große Unternehmen auch teurere Kampagnen leisten können und über die Ressourcen verfügen, um im Zweifel „auf allen Hochzeiten zu tanzen“, sollten die KMU’s eher eine

Ist das Neu? Corona gibt New Work zusätzlich Aufwind

Von |2021-03-09T12:47:56+01:00März 9th, 2021|Human Resources|

Die Corona-Pandemie hat viele Unternehmen förmlich dazu gezwungen, von heute auf morgen Maßnahmen in Gang zu bringen oder zu verstärken, die sich dem Begriff New Work zuordnen lassen. Das betrifft beispielsweise das ortsunabhängige Arbeiten und das Einrichten von Videokonferenzen als Standard. Damit haben Unternehmen bedingt durch die Corona-Krise bereits einen Teil

Employer Branding während Corona: Jetzt nicht nachlassen!

Von |2021-03-04T12:58:53+01:00März 4th, 2021|Human Resources|

Unternehmen, die jetzt in ihr Employer Branding investieren, können mit einer starken Arbeitgebermarke aus der Corona-Krise herauskommen. Sie verschaffen sich dadurch einen Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte. Wie sieht es mit der Bedeutung von Employer Branding während Corona aus? Gerade in einer so herausfordernden Krise wie der Corona-Pandemie ist es wichtig,

Tipps für digitales Onboarding in Corona-Zeiten

Von |2021-02-24T11:59:59+01:00Februar 24th, 2021|Human Resources|

Onboarding funktioniert in Corona-Zeiten hauptsächlich auf virtuellem Weg. Dieses digitale Onboarding zielt darauf ab, die Mitarbeiter mit internen Prozessen vertraut zu machen, in Arbeitsabläufe einzuführen und in sozialer Hinsicht in das Unternehmen einzugliedern, ohne dass die Betroffenen vor Ort sind. Statt Arbeitsmappen und Informationsblättern kommen digitale Tools zum Einsatz. Die Einführung

Drei wichtige Faktoren für digitale HR-Prozesse: Mindset, Mensch & Tools

Von |2021-01-19T11:26:49+01:00Januar 19th, 2021|Human Resources|

Einfach auf den Zug aufspringen und mitfahren: So einfach lässt sich die Digitalisierung von HR-Prozessen nicht umsetzen. Es ist nicht damit getan, das Personal mit Softwarelösungen zu „bombardieren“ und zu hoffen, dass sich die digitale Transformation von selbst in Gang setzt. Viele Mitarbeiter und auch HR-Spezialisten haben Vorbehalte – gegenüber der

Generation „Jobhopper“: Wie kann man junge Mitarbeiter an das Unternehmen binden?

Von |2020-10-28T12:36:43+01:00Oktober 28th, 2020|Human Resources|

Der jüngsten Mitarbeitergeneration wird nachgesagt, dass sie den Job im Laufe des Berufslebens oftmals wechselt. Daraus resultiert der Begriff „Jobhopper“. Doch wie können Unternehmen diese wechselwilligen Mitarbeiter auch längerfristig im Betrieb halten? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Generation der „Jobhopper“ an das Unternehmen zu binden: Onboarding 4.0 mit digitalen Lösungen

Peer Recruiting: Künftige Arbeitskollegen entscheiden über neue Mitarbeiter

Von |2020-10-28T12:38:42+01:00Oktober 19th, 2020|Human Resources|

Beim Peer Recruiting liegt die Verantwortung für die Auswahl neuer Mitarbeiter bei den zukünftigen Arbeitskollegen. Die Entscheidung für einen Bewerber fällt im Team. Was bedeutet Peer Recruiting in der Theorie? Im Begriff Peer Recruiting steckt das englische Wort „peer“, das sich mit „gleichgestellt“ oder „ebenbürtig“ übersetzen lässt. Beim Peer Recruiting entscheiden

Silver Society als Erfolgsgarant: Talentmanagement für erfahrene Mitarbeiter

Von |2020-10-06T11:21:17+02:00Oktober 6th, 2020|Human Resources|

Die Silver Society, die Generation 50 plus, ist eine wichtige Mitarbeitergruppe für Unternehmen. Dementsprechend sind die Förderung, Mitarbeiterbindung und Zusammenführung dieser älteren Mitarbeiter mit der Generation Y entscheidende Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg. 3 Gründe, warum die Silver Society für Unternehmen wichtig ist Ein erfolgreiches Talentmanagement mit der Silver Society ist

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