Silver Society als Erfolgsgarant: Talentmanagement für erfahrene Mitarbeiter

Von |2020-10-06T11:21:17+02:00Oktober 6th, 2020|Human Resources|

Die Silver Society, die Generation 50 plus, ist eine wichtige Mitarbeitergruppe für Unternehmen. Dementsprechend sind die Förderung, Mitarbeiterbindung und Zusammenführung dieser älteren Mitarbeiter mit der Generation Y entscheidende Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg. 3 Gründe, warum die Silver Society für Unternehmen wichtig ist Ein erfolgreiches Talentmanagement mit der Silver Society ist

Agiles Führen: Die Führungskraft als Mentor des Teams

Von |2020-09-28T11:22:32+02:00September 28th, 2020|Human Resources|

Entscheidungen nicht alleine, sondern im Team treffen und als Führungskraft die Rolle eines Moderators und Mentors übernehmen – das sind wichtige Prinzipien der agilen Führung. Doch wie führt man als Vorgesetzter agil? Agiles Führen bedeutet, den Mitarbeitern einen inhaltlichen Rahmen zu geben, in dem sie selbst autonom entscheiden und selbstorganisiert handeln.

Digitalisierung im HR-Bereich: Herausforderungen, Werte und Prozesse

Von |2020-09-15T09:49:29+02:00September 15th, 2020|Human Resources|

Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet, dass Mitarbeiter der Personalabteilung moderne Tools der Informations- und Kommunikationstechnologie einsetzen, um Prozesse effizienter abzuwickeln. Dies bringt Veränderungen im Denken und Handeln mit sich. In diesem digitalen Transformationsprozess fällt HR-Verantwortlichen eine Vorreiterrolle im Umgang mit Führungskräften und anderen Mitgliedern der Belegschaft zu. Welche Herausforderungen bringt die Digitalisierung

Online Fokus Konferenz HR im Mai 2020: Resümee und Feedback unserer Teilnehmer

Von |2020-06-08T09:25:24+02:00Juni 4th, 2020|Allgemein, Human Resources|

Erst vor wenigen Wochen hat die Frühlingswoche der Online Fokus Konferenz HR stattgefunden – und schon freuen wir uns wieder auf den nächsten Termin im Herbst. Der Grund dafür ist einfach: Unsere Teilnehmer waren angesichts der spannenden Vorträge der namhaften Speaker begeistert und konnten viele wertvolle Erkenntnisse gewinnen. Über 1.000 HR-Experten,

ORACLE-Marketingdirektor: Mit Gin&Tonic, Clynical Trial Systems und Webinaren durch turbulente Zeiten

Von |2020-04-22T08:17:17+02:00April 9th, 2020|Allgemein, Human Resources, Marketing|

Alles beim Alten, oder doch ganz anders? Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Unternehmen im DACH-Raum aus? Daniel Renggli, Director CX Field Marketing North bei ORACLE hat sich in seinem Schweizer Home Office unseren Interviewfragen gestellt. Herr Renggli, vielen Dank für Ihr Home-Office-Bild. Sieht gemütlich aus. Von wo aus arbeiten

Corporate Health im Homeoffice: Fünf Tipps für gesundes Arbeiten zu Hause

Von |2020-04-22T12:01:06+02:00April 7th, 2020|Human Resources|

Aufgrund der Corona-Krise hat sich für viele Arbeitnehmer der Arbeitsplatz ins eigene Heim verlagert. Für Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement pflegen, stellt sich die Frage, wie sich Corporate Health im Homeoffice umsetzen lässt. Dabei geht es vordergründig darum, die Arbeitsplätze in der Wohnung so zu gestalten, dass auch bei längeren Arbeitszeiten vor

E-Learning in Zeiten von Corona

Von |2020-03-26T11:20:35+01:00März 26th, 2020|Human Resources|

12 wichtige Kriterien für die Auswahl des Anbieters Aufgrund der Corona-Krise sehen sich Unternehmen mit einer deutlich geringeren Auslastung oder sogar einem totalen Stillstand konfrontiert. Das bedeutet, dass zahlreiche Mitarbeiter für mehrere Wochen oder Monate im Home Office arbeiten oder freigestellt sind. Damit ist der ideale Zeitpunkt für E-Learning gekommen, weil

Programmatic Job Advertising: Stellenanzeigen im Online-Recruiting automatisiert platzieren

Von |2020-03-18T11:15:03+01:00März 18th, 2020|Human Resources|

Programmatic Job Advertising: Stellenanzeigen im Online-Recruiting automatisiert platzieren Viele Unternehmen kennen das Problem, dass ihre Stellenanzeigen ins Leere laufen und bei den passenden Bewerbern scheinbar gar nicht ankommen. Eine der Hauptursachen liegt in der zu geringen Reichweite von Jobanzeigen. Demnach bringen die Stellenanzeigen zu wenige Bewerber ein. Die Herausforderung besteht darin,

Mitarbeiterbindung durch erfolgreiches Onboarding: 7 Tipps

Von |2020-01-27T12:04:16+01:00Januar 27th, 2020|Human Resources|

Nach der Rekrutierung eines Mitarbeiters beginnt das Onboarding, also die Eingliederung in den Tätigkeitsbereich und das Unternehmen. Dieser Onboarding-Prozess beeinflusst die Entwicklung und das Leistungsvermögen des Neuankömmlings wesentlich. Deshalb sollte das Unternehmen alle möglichen Maßnahmen treffen, damit sich der Betroffene auch in dieser Phase wohlfühlt und eine positive Candidate Experience verzeichnet.

Employer Branding: 3 Trends zum Aufbau einer Arbeitgebermarke

Von |2020-01-21T11:50:52+01:00Januar 21st, 2020|Human Resources|

Unternehmen brauchen eine positiv besetzte Arbeitgebermarke, um junge Talente, ambitionierte Hochschulabsolventen und erfahrene Fachkräfte zu gewinnen. Die folgenden drei Trends gehören zu den wichtigsten Anknüpfungspunkten im Bereich Arbeitgeberpositionierung. Candidate Experience: Positive Erlebnisse vom Beginn bis zum Onboarding Heutzutage ziehen heiß begehrte Kandidaten wie Fachkräfte und Hochschulabsolventen vielfach nur jene Unternehmen in

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