Drei wichtige Faktoren für digitale HR-Prozesse: Mindset, Mensch & Tools

Von |2021-01-19T11:26:49+01:00Januar 19th, 2021|Human Resources|

Einfach auf den Zug aufspringen und mitfahren: So einfach lässt sich die Digitalisierung von HR-Prozessen nicht umsetzen. Es ist nicht damit getan, das Personal mit Softwarelösungen zu „bombardieren“ und zu hoffen, dass sich die digitale Transformation von selbst in Gang setzt. Viele Mitarbeiter und auch HR-Spezialisten haben Vorbehalte – gegenüber der

Generation „Jobhopper“: Wie kann man junge Mitarbeiter an das Unternehmen binden?

Von |2020-10-28T12:36:43+01:00Oktober 28th, 2020|Human Resources|

Der jüngsten Mitarbeitergeneration wird nachgesagt, dass sie den Job im Laufe des Berufslebens oftmals wechselt. Daraus resultiert der Begriff „Jobhopper“. Doch wie können Unternehmen diese wechselwilligen Mitarbeiter auch längerfristig im Betrieb halten? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um die Generation der „Jobhopper“ an das Unternehmen zu binden: Onboarding 4.0 mit digitalen Lösungen

Peer Recruiting: Künftige Arbeitskollegen entscheiden über neue Mitarbeiter

Von |2020-10-28T12:38:42+01:00Oktober 19th, 2020|Human Resources|

Beim Peer Recruiting liegt die Verantwortung für die Auswahl neuer Mitarbeiter bei den zukünftigen Arbeitskollegen. Die Entscheidung für einen Bewerber fällt im Team. Was bedeutet Peer Recruiting in der Theorie? Im Begriff Peer Recruiting steckt das englische Wort „peer“, das sich mit „gleichgestellt“ oder „ebenbürtig“ übersetzen lässt. Beim Peer Recruiting entscheiden

Silver Society als Erfolgsgarant: Talentmanagement für erfahrene Mitarbeiter

Von |2020-10-06T11:21:17+02:00Oktober 6th, 2020|Human Resources|

Die Silver Society, die Generation 50 plus, ist eine wichtige Mitarbeitergruppe für Unternehmen. Dementsprechend sind die Förderung, Mitarbeiterbindung und Zusammenführung dieser älteren Mitarbeiter mit der Generation Y entscheidende Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg. 3 Gründe, warum die Silver Society für Unternehmen wichtig ist Ein erfolgreiches Talentmanagement mit der Silver Society ist

Agiles Führen: Die Führungskraft als Mentor des Teams

Von |2020-09-28T11:22:32+02:00September 28th, 2020|Human Resources|

Entscheidungen nicht alleine, sondern im Team treffen und als Führungskraft die Rolle eines Moderators und Mentors übernehmen – das sind wichtige Prinzipien der agilen Führung. Doch wie führt man als Vorgesetzter agil? Agiles Führen bedeutet, den Mitarbeitern einen inhaltlichen Rahmen zu geben, in dem sie selbst autonom entscheiden und selbstorganisiert handeln.

Digitalisierung im HR-Bereich: Herausforderungen, Werte und Prozesse

Von |2020-09-15T09:49:29+02:00September 15th, 2020|Human Resources|

Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet, dass Mitarbeiter der Personalabteilung moderne Tools der Informations- und Kommunikationstechnologie einsetzen, um Prozesse effizienter abzuwickeln. Dies bringt Veränderungen im Denken und Handeln mit sich. In diesem digitalen Transformationsprozess fällt HR-Verantwortlichen eine Vorreiterrolle im Umgang mit Führungskräften und anderen Mitgliedern der Belegschaft zu. Welche Herausforderungen bringt die Digitalisierung

Online Fokus Konferenz HR im Mai 2020: Resümee und Feedback unserer Teilnehmer

Von |2020-06-08T09:25:24+02:00Juni 4th, 2020|Allgemein, Human Resources|

Erst vor wenigen Wochen hat die Frühlingswoche der Online Fokus Konferenz HR stattgefunden – und schon freuen wir uns wieder auf den nächsten Termin im Herbst. Der Grund dafür ist einfach: Unsere Teilnehmer waren angesichts der spannenden Vorträge der namhaften Speaker begeistert und konnten viele wertvolle Erkenntnisse gewinnen. Über 1.000 HR-Experten,

ORACLE-Marketingdirektor: Mit Gin&Tonic, Clynical Trial Systems und Webinaren durch turbulente Zeiten

Von |2020-04-22T08:17:17+02:00April 9th, 2020|Allgemein, Human Resources, Marketing|

Alles beim Alten, oder doch ganz anders? Wie wirkt sich die Corona-Pandemie auf die Unternehmen im DACH-Raum aus? Daniel Renggli, Director CX Field Marketing North bei ORACLE hat sich in seinem Schweizer Home Office unseren Interviewfragen gestellt. Herr Renggli, vielen Dank für Ihr Home-Office-Bild. Sieht gemütlich aus. Von wo aus arbeiten

Corporate Health im Homeoffice: Fünf Tipps für gesundes Arbeiten zu Hause

Von |2020-04-22T12:01:06+02:00April 7th, 2020|Human Resources|

Aufgrund der Corona-Krise hat sich für viele Arbeitnehmer der Arbeitsplatz ins eigene Heim verlagert. Für Unternehmen, die betriebliches Gesundheitsmanagement pflegen, stellt sich die Frage, wie sich Corporate Health im Homeoffice umsetzen lässt. Dabei geht es vordergründig darum, die Arbeitsplätze in der Wohnung so zu gestalten, dass auch bei längeren Arbeitszeiten vor

E-Learning in Zeiten von Corona

Von |2020-03-26T11:20:35+01:00März 26th, 2020|Human Resources|

12 wichtige Kriterien für die Auswahl des Anbieters Aufgrund der Corona-Krise sehen sich Unternehmen mit einer deutlich geringeren Auslastung oder sogar einem totalen Stillstand konfrontiert. Das bedeutet, dass zahlreiche Mitarbeiter für mehrere Wochen oder Monate im Home Office arbeiten oder freigestellt sind. Damit ist der ideale Zeitpunkt für E-Learning gekommen, weil

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