ONLINE FOKUS KONFERENZ HR
Online Vorträge von und für HR-Fachexperten
Die nächste Online Fokus Konferenz HR findet von 08. – 12. November statt!
Weitere Informationen folgen in Kürze.
In der Zwischenzeit wünschen wir Ihnen viel Spaß beim Stöber durch das Programm der Frühjahrs-Konferenz im Mai 2021!
im Mai 2021 powered by
Das waren die Schwerpunkte im HR Mai 2021
Im Fokus |
Das waren die Keynotes im Mai 2021:
Recruiting & Employer Branding
Andreas Klinder
(Rekoment)
Recruiting-Innovation
Matilda von Gierke
(Zalvus)
Learning, E-Learning, Talentmanagement
Andreas Klement
(Leadership-Experte)
Künstliche Intelligenz in HR: Bedrohung oder Chance?!
Sabrina von Nessen (Autorin, Business Mentorin und Speakerin)
Das Programm im Mai 2021
| 3. Mai: Recruiting & Employer Branding | |
|---|---|
| Keynote: HR-Management & Recruiting – Ihr Fahrplan zum strukturierten Wachstum | |
| 09:15 – 09:55 Uhr | Andreas Klinder (Rekoment UG, Geschäftsführer, Mentor, Business Coach und Unternehmensberater) Vera Kraus (Omnicare Pharma GmbH, Personalreferentin Schwerpunkt Recruiting/Personalmarketing) |
| 10:00 – 10:40 Uhr | So machen Sie Kandidaten zu Fans: In 4 Schritten zu 20% mehr Zusagen Martin Pitzl (Infoniqa) |
| 10:45 – 11:25 Uhr | KI im Programmatic Recruiting – Volle Performance für Stellenanzeigen in Tech & Science Stephan Schmid und Tom Wiegand (jobvector) |
| 11:30 – 12:10 Uhr | So realisieren Sie eine vernünftige Einarbeitung für neue Mitarbeitende Daniel Schlerff (rexx systems) |
| 13:00 – 13:40 Uhr | Automatisierte Dokumentenprozesse im Recruiting & Hiring Wolfgang Bauer (aconso), Günter Apel (aconso) |
| 13:45 – 14:25 Uhr | HR goes virtual: die digitale Candidate Journey von A bis Z Moritz Schöffel, Lisa Varelmann (Aon’s Assessment Solutions) |
| 14:30 – 15:10 Uhr | Talent Engagement mittels Video Recruiting steigern! Jubin Honarfar (Whatchado) |
| 4. Mai: Recruiting-Innovationen | |
|---|---|
| Keynote: Wie funktioniert effektives, data-driven Online-Recruiting? | |
| 09:15 – 09:55 Uhr | Matilda von Gierke (Zalvus GmbH) |
| 10:00 – 10:40 Uhr | HR challenges at the forefront of digital commerce and change Kai Mitterlechner (Social Chain) |
| 10:45 – 11:25 Uhr | Mehr Erfolge im Recruiting – mit Candidate Exprience Management Dr. Roland Abel (Qualtrics) |
| 11:30 – 12:10 Uhr | Hypergrowth in turbulenten Zeiten – Active Sourcing als Wachstumsbeschleuniger Kálmán Györy (Personio) |
| 13:00 – 13:40 Uhr | Warum die Selbstbestimmtheit der Bewerber*innen der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting ist Sascha Jan Born (Studitemps) |
| 13:45 – 14:25 Uhr | Video-Messaging und seine Einsatzgebiete von Direktansprache bis zum Onboarding Dimitri Knysch (cammio) |
| 14:30 – 15:10 Uhr | Nachhaltige Auslandsrekrutierung durch interkulturelles Onboarding Ha Phuong Le-Fitzek (K&K social resources and development GmbH) |
| 5. Mai: Learning, E-Learning & Talentmanagement | |
|---|---|
| Keynote: So funktioniert Talentmanagement – Wie wir in die Hall of Fame unser Mitarbeiter kommen | |
| 09:15 – 09:55 Uhr | Andreas Klement (Leadership-Experte) |
| 10:00 – 10:40 Uhr | „Neue Normalität“ nach der Pandemie: Alles digital oder Renaissance der Präsenzseminare? Wolfgang Schneiderheinze (Menschenspiegel) |
| 10:45 – 11:25 Uhr | Digitale Weiterbildung – viel mehr als eine Notlösung Axel Schweickhardt (Potenziale) |
| 11:30 – 12:10 Uhr | Besser Lernen. Besser Arbeiten – Wie Lernen und Arbeiten miteinander verschmelzen Markus Grunwald (Know How! AG) |
| 13:00 – 13:40 Uhr | „Online-Assessments – heute sehen, was wir morgen aneinander schätzen“ Dr. Christian Montel (ELIGO) |
| 13:45 – 14:25 Uhr | Learning2go Michael Timmermann & Sebastian Hertlein (Timmermann Group) |
| 14:30 – 15:10 Uhr | EINE SOZIALE UNTERNEHMENSKULTUR FÜR TALENTE – EIN UMSETZUNGSBEISPIEL Thomas Greulich (Bean United) |
| 15:15 – 15:55 | Die Bildungsplattform von morgen – 8 Plattform Trends Alexander Schmid (courseticket) |
| 6. Mai: Digitalisierung von HR Prozessen | |
|---|---|
| 09:15 – 09:55 Uhr | Was haben Personalentwicklung und Compliance gemeinsam? Spoiler: Nachhaltigkeit! Marco Schöne (Domeba Distribution) |
| 10:00 – 10:40 Uhr | HR Transformation live und gelebt – Ein Praxis-Guide für eine nachhaltige Veränderung Tobias Hartl (Cornerstone OnDemand) |
| 10:45 – 11:25 Uhr | Workforce Management in der Cloud – Krisenfeste Personalprozesse Anil Yildirim (ATOSS Software AG) |
| 11:30 – 12:10 Uhr | Talent Management jenseits der Covid-19-Pandemie Jochen König (SD Worx) |
| 13:00 – 13:40 Uhr | Die Erfolgsformel „Eigene Kanäle und Reichweite im Recruiting“ Marc Loewert & Christian Baier (softgarden) |
| 13:45 – 14:25 Uhr | Die rexx HR Suite – eine Plattform für alle Fälle Patrick Holste (rexx systems) |
| 14:30 – 15:10 Uhr | Mit gut durchdachtem Onboarding Mitarbeiter binden Jörg Stadelhofer (Persis) |
| 15:15 – 15:55 Uhr | VEDA Horizon – einfache HR Software, die verbindet! Vivian Kleu (VEDA) |
| 7. Mai: HR-Technologie-Innovationen | |
|---|---|
| Keynote: Künstliche Intelligenz in HR: Bedrohung oder Chance?! | |
| 09:15 – 09:55 Uhr | Sabrina von Nessen (Unternehmerin, Business Mentorin, Keynote Speakerin, Autorin) |
| 10:00 – 10:40 Uhr | Wenn Künstliche Intelligenz unerwartetes erfüllt – als Menschen denken wollen. Wie könnte die Quantentechnologie 6.0 das HR revolutionieren? Bruno Fretz (Die Unternehmensphysiker) |
| 10:45 – 11:25 Uhr | KI als Baustein für eine mitarbeiterzentrierte HR Jaime Prins (UKG, das neue PeopleDoc) |
Sind Sie an den Mitschnitten der Vorträge interessiert? Haben Sie Fragen zur Online Konferenz oder zu den einzelnen Vorträgen? Dann wenden Sie sich gerne an uns: fokus-konferenz@b2b-insider.com oder unter der Tel. Deutschland: +49 6501 96041 45 bzw. Tel. Österreich: +43 720 303876 45.
Teilnehmerstimmen der vergangenen Konferenzen
„Interessantes Konzept, gute „Ausstrahlung/Atmosphäre“, technisch gut vorbereitet, läuft ohne Probleme, Infos zu den Tagen auch sehr gut.“
„Vortrag von Prof. Dr. Armin Trost war absolut praxistauglich, um eigene Personalstrategie zu hinterfragen und zu verbessern.“
„Mir hat besonders gut gefallen, dass Prof. Dr. Armin Trost das Thema Recruiting Szenarien verständlich und ausführlich erklärt und zur Verfügung gestellt hat. Vielen Dank“
„Sehr informativ und vor allem abwechslungsreich – gute und sympathische Moderation! Vielen Dank für den heutigen Tag – weiter so!“
„Neue Impulse für die Personalentwicklung, gute Vorträge und Präsentationen. Toll finde ich, die Möglichkeit Handouts zu speichern, damit man Inhalte im Team besprechen kann.“
„Einblicke in wichtige Themen und dadurch gute Gedankenanstösse. Referenten, die sich in diesem Medium wirklich wohl fühlen und dementsprechend auftreten (können)…“
„Es war ein tolles neues Format für mich, das ich so zum ersten Mal ausprobiert habe. Inspirierend, vielfältig, praxisorientiert – nun heißt es die gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen und mit meinen KollegInnen zu teilen.“
„Die Konferenz gefällt mir sehr gut. Insbesondere, dass gleich von Beginn an die Dokumente zur Verfügung gestellt werden. Dies ist hilfreich, wenn man dem Referenten zeitlich nicht komplett folgen kann.“
„TOP – tolle Moderation und Organisation, gekoppelt mit interessanten Themen und guten Referenten = kurzweilige und sehr informative Veranstaltung!“
„Ich habe mich heute nur zwischendurch eingeschaltet. Ich bemerke gerade, dass die warme, freundliche Art, wie Fr. Grünwald den Tag moderiert, es „fast“ zu einer entspannten Präsenzveranstaltung werden lässt, bei der man nicht jede Minute online sein muss… – So habe ich mich heute morgen eingeklinkt und hingeschaut und -gehört, wie es mir möglich war. Das hat auch etwas von einem längeren Live-Event im Radio/TV, sehr lebendig! Danke“
„Habe zum ersten Mal teilgenommen, finde es super und sehr professionell organisiert und strukturiert, spannende Vorträge – danke dafür! Aktuell fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein :-)“
„Tolles Zeitmanagement! Vorträge beginnen und enden pünktlich und ermöglichen so auch die gezielte Teilnahme einzelner Vorträge. Und technisch alles super!“
Blog
Geofencing: Marketing der Zukunft mit digitalen Zäunen
Die meisten Menschen mögen keine Zäune. Zäune sind destruktiv, sie engen ein und sind deshalb ein Synonym für fehlende Freiheit. Es gibt aber auch Zäune, die, wenn man sie genauer betrachtet, neue Möglichkeiten eröffnen und die Basis für neue Ideen und neue Herangehensweisen sein können. Die Rede ist von digitalen Zäunen, […]
Linkbuilding – Mit Backlinks zu mehr Sichtbarkeit
Wer von den Suchmaschinen Google und Co. auf gute Rankings hofft, setzt auf Linkbuildung in der Offpage-Optimierung. Möglichst viele Backlinks, die auf die eigene Website verweisen. Früher war das die Regel vieler Website-Besitzer, denn Quantität ging vor Qualität. Darauf folgten Abstrafungen und Negativ-Bewertungen von Suchmaschinen. Wie geht man am besten vor, […]
Der Zauber von Reels & Video-Content auf Social Media
Wer kennt sie nicht? Katzenvideos, die man sich stunden – ah, was sage ich – tagelang anschauen könnte, ohne müde zu werden… Man sitzt auf der Couch, nebenbei läuft Netflix und in der Hand das Handy. Man switcht zwischen Facebook, Instagram und Co und immer wieder begegnen uns Kurzvideos zu unterschiedlichen […]
Wieder neue Rekordzahlen bei der Online Fokus Konferenz Marketing
Eine anstrengende Konferenzwoche liegt hinter dem Team von B2B Insider. Gemeinsam mit Johannes Woll (Xing Gruppe Content, Media & Publishing) und Nico Rehmann (Content Management Xing Ambassador Community) haben wir von 2. bis 6. Mai 2022 zum 6. Mal die Online Fokus Konferenz MARKETING veranstaltet. Dabei wurde kontinuierlich ein Zuwachs bei […]
Blockchain, NFTs und Metaverse – was muss ich jetzt wissen?
Bei Künstlern, Sammlern und Gamern sind Non Fungible Tokens (NFTs) das Thema der Stunde. Doch wie funktioniert das mit diesen Tokens, was hat das mit dem Metaverse zu tun und welcher Teil vom Hype hat eigentlich eine Relevanz für Unternehmen und deren Marketing-Abteilungen? Der Artikel soll einen Einstieg in die Themenwelt […]
EXZELLENZ SCHAFFEN – SINN STIFTEN – MENSCHEN BEGEISTERN
Das und nicht weniger wird jetzt und in Zukunft von Verantwortlichen der B2B-Marketing-Kommunikation erwartet. Was bedeutet das konkret? Exzellenz schaffen: Das Beste aus seinem Team, seiner Marke und seiner Performance herausholen – mithilfe digitaler Tools, einem zukunftsgerichteten, agilen Mindset und der Fähigkeit, Change-Prozesse dauerhaft zu begleiten. Sinn stiften: Authentische Positionierung mit […]