9. November: Digitalisierung von HR Prozessen

Seit 2016 dient der Talent Klima Index (TKI) als Indikator für die Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland. Aus Unternehmenssicht wird darin die aktuelle Situation („Lage“) sowie der erwartete Trend („Erwartung“) in Bezug auf Führungs-und Fachkräfte erhoben.

Dabei zeigen sich interessante Verläufe, spiegeldbildlich entlang des Ifo-Konjunkturbarometers. Außerdem wurden in verschiedenen Fokusthemen relevante HR-Fragen wie „Sinnerleben am Arbeitsplatz“, „Generationserwartungen“ oder „Talentmanagement-Aktivitäten“ nachgegangen. Auf der Konferenz werden im Rahmen der fortgesetzten Längsschnittbetrachtung erstmals auch aktuellen Daten zur internen und externen Talentverfügbarkeit seit „Covid-19-Zäsur“ vorgestellt.

Elton Schwerzel (Managing Director D|A|CH, Talentsoft GmbH)

Der Arbeitsplatz entwickelt sich weiter, alles wird digitaler – durch die Corona-Krise schneller denn je! Jetzt ist die Frage, was kann man machen, um sich am besten vorzubereiten und die Digitalisierung mitzugehen?

Dafür müssen wir ein paar Dinge verstehen: Kennen wir unsere Mitarbeiter wirklich?
Sind wir in der Lage die Talente zu finden und zu binden, die wir brauchen für unser Geschäftsmodelle der Zukunft?Wie kann hier eine Software helfen, genau diese Fragen gewinnbringend zu beantworten? Jacqueline Giebson von SD Worx und Elton Schwerzel von Talentsoft geben Beispiele von Kunden, die genau das geschafft haben – zur richtigen Zeit die Digitalisierung anzugehen und zu einem erfolgreichen Transformationsprojekt gestalten.

Der digitale Wandel hat allgemein zu einem beschleunigten Zeitgefühl geführt. Es sind indes nicht die Uhren, die schneller laufen, sondern wir. Wir sehen Digitalisierung als unternehmerisches Mittel, um Zeit, Arbeitsabläufe und Kosten zu sparen. Wie steht es aber um die Menschlichkeit?

• Zeitreise aus Sicht des Faktors „Zeit“. Was hat sich verändert? Was ist gleichgeblieben?
• Auswirkungen von Digitalisierung und digitalem Wandel auf unser Leben und Zeitempfinden.
• Reale und empfundene Gefahren des digitalen Wandels für menschliche Werte im Unternehmen.
• Praktisches Beispiel (Live Demo), wie eine digitale Zeiterfassungslösung (TimeShepherd) zu mehr Menschlichkeit beiträgt sowie Mitarbeitende vernetzt und verbindet.

Anil Yildirim (ATOSS Software AG)

Flexibilität in der Arbeitswelt und schnelle Anpassbarkeit von Organisationen und Menschen waren nie wichtiger als heute –  das haben die letzten Krisenmonate eindrucksvoll gezeigt. Gleichzeitig wird es im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance immer wichtiger, bei der Arbeitszeit die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team mit digitalem Workforce Management, Self Services und mobilen Apps in eine agile Arbeitszeitgestaltung einbinden und dabei die Produktivität steigern. Rechtsichere Umsetzung von Home Office und EugH-Urteil inklusive.

Inhalte des Vortrages:

• Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mitarbeitereinbindung durch Self Services und mobile Apps
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Mehr Effizienz und Produktivität durch digitales Workforce Management
• Transparenzsteigerung bei allen Beteiligten

Nutzen: Sie erfahren, welchen messbaren Mehrwert digitales Workforce Management bei Unternehmen schafft. Best Practices inklusive.

Die Digitalisierung im Recruiting trendet seit Jahren, wird aber durch VUCA und Corona noch wichtiger. 5 Faktoren wirken im Recruiting als Haupttreiber: speed, transparency, appreciation, controllability und integrity. Wie viel digitales Recruiting darf es also sein? Sie lernen einen Einstieg mit einigen einfachen, günstigen Ideen bis hin zu kundenspezifisch komplett digitalen Lösungen kennen.

• VUCA von innen – Corona von außen: steigender Digitalisierungsbedarf im Recruiting
• Aber: Digitalisierungsdruck vs. Recruitingalltag

Innen: Veränderte Herausforderungen für das Recruiting beim von Bewerber*innen erwarteten Tempo und Erlebnis des Auswahlprozesses: Wo und wie spüren Unternehmen, dass es langfristig auf neue Lösungen ankommt?

• Außen: Ausnahmesituationen verlangen schlagartig Veränderungen, zeigen aber auch, dass skalierbare Digitalisierung ebenso einfach und günstig sein kann.
• Aufzeigen von digitalen Stellschrauben entlang des Recruiting-Prozess
• Handlungsempfehlungen (nicht nur digital), um unternehmensspezifisch auf Herausforderungen zu reagieren

In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen für die nächste Krise rüsten. Wir erläutern die Vorteile der digitalen HR-Prozesse und der damit verbundenen Pluspunkte für das gesamte Unternehmen. Wenn HR-Teams von überall agiler und produktiver arbeiten können und Mitarbeiter von überall hervorragenden HR-Service genießen, steigert das nicht nur die Employee Experience sondern gewährleistet auch die Geschäftskontinuität.

• Digitale HR Prozesse: Was bedeutet das? Automatisierung von HR-Prozessen, Mitarbeiter Self-Service und eine effiziente und service-orientierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Personalabteilung
• Wie HR Geschäftskontinuität unterstützt – Sicherheit durch cloudbasierte Dokumente, Einheitlichkeit durch standardisierte
• Dokumente und Templates, Digitalisierung von Prozessen (z.B. elektronische Unterschrift) unterstützt “anytime,
  anywhere” Aktivitäten, Compliance ist garantiert
• Demo der PeopleDoc-Lösung
• Q&A nach der Präsentation

HR-Dokumente digital erstellen, verwalten und archivieren.

Digitalisierung ist mehr als simples Automatisieren und Beschleunigen von HR-Prozessen. Das Wichtigste auf dem Weg hin zu einem modernen HR Management ist die Bereitschaft zu einer aktiven, abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Nur so können HR-Aufgaben dort bearbeitet werden, wo sie entstehen. Daraus resultieren unkomplizierte und vollständig digitale Dokumentenprozesse. Letztendlich bleibt so wieder mehr Zeit für das Wesentliche – die Mitarbeiter! Lernen Sie im Webinar alle Features und Vorteile der Softwarelösungen von aconso kennen.

Im Vortrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit durch die Einführung einer digitalen Personalakte inklusive Dokumentenmanagement auf ein neues Level heben. Dank vollständig digitaler Dokumentenprozesse verlieren Sie nie den Überblick über Mitarbeiterdokumente und Sie verbannen manuelle­­ Verwaltungsaufgaben. Gleichzeitig halten Sie Datenschutzrichtlinien ein und Sie sparen Zeit, Platz und Kosten.

Johannes Kumpf (CubeServ AG)

Sind Sie in der Lage, auch aktuell den vollen Überblick über Ihre Personalkosten zu behalten? Wissen Sie, wie Sie Einsparpotenziale erkennen und voll ausschöpfen können? Kennen Sie alle Möglichkeiten, flexibel auf unvorhersehbare Ereignisse reagieren zu können?

Erfahren Sie, wie Sie mit Maßnahmenplanung wie z.B. Kurzarbeit auf sich ändernde Rahmenbedingungen reagieren können und erhalten Sie praktische Tipps und Tricks, um alle unternehmerischen Möglichkeiten für Ihre Personalkostenplanung nutzbar zu machen. Wir geben Ihnen dabei konkrete Erfolgsbausteine an die Hand, mit denen Sie durch Personalkostenplanung immer die volle Kostenkontrolle behalten.

•   Wie Sie einen Echtzeit-Überblick über Ihre Personalkosten behalten und Einsparpotenziale erkennen
•   Mit Szenarien- und Maßnahmenplanung verlässlich planen und vergleichen
•   Live-Demo einer modernen Personalkostenplanung
•   Q&A nach der Präsentation