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ONLINE FOKUS KONFERENZ HR

Kostenfreie Online Vorträge von und für HR-Expertinnen und Experten
vom 9.–13. Mai 2022

Diese Konferenz ist eine HR-Veranstaltung von B2B Insider

Die Schwerpunkte der OFK HR I Mai 2022

◽ 9. Mai 2022: Digitalisierung von HR-Prozessen
◽ 10. Mai 2022: Recruiting & Employer Branding
◽ 11. Mai 2022: E-Learning & Talentmanagement
◽ 12. Mai 2022: HR-Innovationen, New Work & Arbeitswelt 4.0
◽ 13. Mai 2022: Workforce Management

Das waren die Keynotes 👉

Das nächste Kapitel von HR

Prof. Dr. Isabell M. Welpe
(Technische Universität München)

Personal Branding – Wie Du den Unterschied machen kannst!

Curley Fiedler
(HR ROOKIES)

Remote & Hybrid Work: Die Lernreise hat erst begonnen

Stefan Scheller
 (Persoblogger)

Menschen sind keine Input/Output Automaten – Zeit für ein Bildungsverständnis, das dies wertschätzt

Benjamin Jaksch
(benjaminjaksch.de)

Arbeitszeit im Spannungsfeld von New Work, Digitalisierung & Fachkräftemangel

Guido Zander
(SSZ Beratung)

Unternehmen, Sponsorinnen & Sponsoren

Mediapartner

Das Programm der Online Fokus Konferenz HR I Mai 2022

9. Mai 2022: Digitalisierung von HR-Prozessen
Keynote: Das nächste Kapitel von HR Von Web2 zu Web3
09:15 – 09:55 Uhr Prof. Dr. Isabell M. Welpe (Technische Universität München)
10:00 – 10:40 Uhr Mit Hilfe intelligenter HR-Technologie zurück ins Büro
Hiep Hoang (UKG, das neue PeopleDoc)
10:45 – 11:25 Uhr Digitalisierung von HR-Prozessen: Wir heben Produktivitätsschätze im Unternehmen
Lars Wolkenhauer (rexx systems)
11:30 – 12:10 Uhr Nutzung globaler Lohn- und Zeitdaten zur Förderung strategischer Entscheidungen
Maria Siepers & Yasamin Sharaf (Ceridian)
13:00 – 13:40 Uhr Gut gemeint ist nicht immer gut gemacht – 5 Beispiele aus der Recruiting-Praxis und wie es besser geht
Pierre Trettin (softgarden)
13:45 – 14:25 Uhr Einstellung + Onboarding konsequent digitalisiert
Christian Ebbecke (HRlab)
14:30 – 15:10 Uhr Bewerbermanagement – Was Du jetzt wissen musst
Stefanie Kotynek (Prescreen)
15:15 – 15:55 Uhr Recruitingprozesse mit virtuellen Assessments digitalisieren
Moritz Schöffel (AON Assessment)
10. Mai: Recruiting & Employer Branding
Keynote: Personal Branding – Wie Du den Unterschied machen kannst!
09:15 – 09:55 Uhr Curley Fiedler (HR ROOKIES)
10:00 – 10:40 Uhr Kundentalk mit Personio: Wie Du Employer Branding für Dein Unternehmen nutzen kannst
Marius Heinzel (Personio)
10:45 – 11:25 Uhr Die neue Generation der Stellenanzeige: Die Zielgruppe finden und automatisch ansprechen
Stephan Schmid (jobvector)
11:30 – 12:10 Uhr Video Recruiting von Blue bis White Collar bei MOIA
Dimitri Knysch (cammio) & Jan Marten Glienke (MOIA Operations Germany GmbH)
13:00 – 13:40 Uhr Lieber Starten als Warten: Employer Branding für KMUs
Vera Koltermann (StepStone)
13:45 – 14:25 Uhr Wie führende Unternehmen die Wirkung ihrer Arbeitgebermarke mit Brand Activation Management auf globaler Ebene maximieren
Marius Schmidt (Papirfly)
14:30 – 15:10 Uhr Bewerber:innen diktieren den Recruiting-Markt: Wie Unternehmen trotzdem erfolgreich rekrutieren
Chris Dorner (joinvision)
11. Mai: E-Learning & Talentmanagement
Keynote: Learning is a quest, not a journey
Menschen sind keine Input/Output Automaten – Zeit für ein Bildungsverständnis, das dies wertschätzt
09:15 – 09:55 Uhr Benjamin Jaksch (Lernbegleiter)
10:00 – 10:40 Uhr Digitales Lernen steht im Mittelpunkt –mit der richtigen Content-Strategie
Anja Schröder (cornerstone)
10:45 – 11:25 Uhr HR-Software: Worauf sollten Unternehmen bei der Auswahl einer geeigneten Lösung achten?
Victor Herbrecht (rexx systems)
11:30 – 12:10 Uhr Fit vor dem Start: Mit E-Learning das Pre-Boarding verbessern
Markus Kriegler (Infoniqa)
13:00 – 13:40 Uhr Recruiting 4.0: Talente aktiv suchen, finden und binden
Anna Kuznicki (XING E-Recruiting)
13:45 – 14:25 Uhr E-Learning einführen und vor allem etablieren: E-Learning ist mehr als ein LMS, WBT und ein Webinar
Markus Grunwald & Tobias Hagedorn (Know How! AG)
14:30 – 15:10 Uhr New Work – New Tools: Wie stärke ich meine Mitarbeitenden nachhaltig?
Nadine Priessnitz (onesome)
15:15 – 15:55 Uhr Aus- und Weiterbildungsmanagement in Krisenzeiten – Was Software jetzt und künftig leisten muss
Jana Smolawa (Lighthouse MCS)
12. Mai 2022: HR-Innovationen, New Work & Arbeitswelt 4.0
Keynote: Remote & Hybrid Work – die Lernreise hat erst begonnen
09:15 – 09:55 Uhr Stefan Scheller (Persoblogger)
10:00 – 10:40 Uhr Neue Herausforderungen in Zeiten von New Work: Schulungen und On- Boarding im Homeoffice
Markus Roßkothen (datango)
10:45 – 11:25 Uhr Mindful Leadership Hybride Teams achtsam führen
Melanie Lirk (myndway)
11:30 – 12:10 Uhr Recruiting Strategien in Zeiten des demografischen Wandels
Alexandra Dorfinger (HR-Enthusiast)
13:00 – 13:40 Uhr Wie Du in Meetings die Team-kultur revolutionieren kannst!
Barbara Kolocek & Dr. Jörn Apel (remotly)
13. Mai 2022: Workforce Management
Keynote: Arbeitszeit im Spannungsfeld von New Work, Digitalisierung & Fachkräftemangel
09:15 – 09:55 Uhr Guido Zander
10:00 – 10:40 Uhr Moderne Employee- und Manager Self Services im Bereich der Zeitwirtschaft: Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter*innen, mehr Entscheidungshilfen für Vorgesetzte!
Stefan Claßen (SD Worx)
10:45 – 11:25 Uhr Digitales Workforce Management: So schöpfen Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens aus
Anil Yildirim (ATOSS)
11:30 – 12:10 Uhr Wie du mit KI-gestütztem WFM deine Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigerst
Jonathan Eichler (Quinyx)
12:15 – 12:55 Uhr Best Practice Siemens Energy: Wie KI-basierte Schichtplanung zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz führt
Jan-Martin Josten (shyftplan)

Du bist  an den Mitschnitten der Vorträge interessiert? Hast Du Fragen zur Online Konferenz oder zu den einzelnen Vorträgen? Dann wende Dich gerne an uns: fokus-konferenz@b2b-insider.com oder unter der Tel. Deutschland: +49 6501 96041 45 bzw. Tel. Österreich: +43 720 303876 45.

Teilnehmer*innenstimmen der vergangenen Konferenzen

„Interessantes Konzept, gute „Ausstrahlung/Atmosphäre“, technisch gut vorbereitet, läuft ohne Probleme, Infos zu den Tagen auch sehr gut.“

„Vortrag von Prof. Dr. Armin Trost war absolut praxistauglich, um eigene Personalstrategie zu hinterfragen und zu verbessern.“

„Mir hat besonders gut gefallen, dass Prof. Dr. Armin Trost das Thema Recruiting Szenarien verständlich und ausführlich erklärt und zur Verfügung gestellt hat. Vielen Dank“

„Sehr informativ und vor allem abwechslungsreich – gute und sympathische Moderation! Vielen Dank für den heutigen Tag – weiter so!“

„Neue Impulse für die Personalentwicklung, gute Vorträge und Präsentationen. Toll finde ich, die Möglichkeit Handouts zu speichern, damit man Inhalte im Team besprechen kann.“

„Einblicke in wichtige Themen und dadurch gute Gedankenanstösse. Referenten, die sich in diesem Medium wirklich wohl fühlen und dementsprechend auftreten (können)…“

„Es war ein tolles neues Format für mich, das ich so zum ersten Mal ausprobiert habe. Inspirierend, vielfältig, praxisorientiert – nun heißt es die gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umzusetzen und mit meinen KollegInnen zu teilen.“

„Die Konferenz gefällt mir sehr gut. Insbesondere, dass gleich von Beginn an die Dokumente zur Verfügung gestellt werden. Dies ist hilfreich, wenn man dem Referenten zeitlich nicht komplett folgen kann.“

„TOP – tolle Moderation und Organisation, gekoppelt mit interessanten Themen und guten Referenten = kurzweilige und sehr informative Veranstaltung!“

„Ich habe mich heute nur zwischendurch eingeschaltet. Ich bemerke gerade, dass die warme, freundliche Art, wie Fr. Grünwald den Tag moderiert, es „fast“ zu einer entspannten Präsenzveranstaltung werden lässt, bei der man nicht jede Minute online sein muss… – So habe ich mich heute morgen eingeklinkt und hingeschaut und -gehört, wie es mir möglich war. Das hat auch etwas von einem längeren Live-Event im Radio/TV, sehr lebendig! Danke“

„Habe zum ersten Mal teilgenommen, finde es super und sehr professionell organisiert und strukturiert, spannende Vorträge – danke dafür! Aktuell fällt mir kein Verbesserungsvorschlag ein :-)“

„Tolles Zeitmanagement! Vorträge beginnen und enden pünktlich und ermöglichen so auch die gezielte Teilnahme einzelner Vorträge. Und technisch alles super!“

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