10. November: Learning, E-Learning & Talentmanagement

Die Transformation der beruflichen Weiterbildung ist in vollem Gange. Lernen Sie die Konzepte des digitalen, selbstgesteuerten und agilen Lernens kennen. Diese sind wichtig, um in der von Digitalisierung, Globalisierung, ökologischen Krisen, demografischem Wandel und nun auch Pandemien getriebenen VUCA-Welt zu bestehen.

Wie schaffe ich ein modernes Lernerlebnis für meine Mitarbeitenden?

Ein modernes Lernerlebnis muss alle Möglichkeiten des menschlichen Wissenserwerbs kombinieren. Dazu gehören das vom Unternehmen organisierte formelle Lernen, das Lernen durch die Zusammenarbeit in Teams und in verschiedenen Unternehmensbereichen sowie das Lernen, das Menschen auf der Grundlage ihrer Interessen und der Art, wie sie ihre Kenntnisse weiterentwickeln und erweitern, also Lernen selbst entdecken und organisieren wollen.

Recruiting bedeutet heute den knallharten Kampf um immer weniger Fachkräfte mit immer höheren Anforderungen. Statt sich allein auf neue High Potentials zu konzentrieren, gibt es eine vielversprechende Alternative: die bestehende Belegschaft sorgfältig zu binden und so weiterzuentwickeln, dass offene Positionen aus den eigenen Reihen besetzt werden können. Aber wie kann man von einer ressourcengetriebenen Personalarbeit zurückkommen zu mehr Human statt Resources? Tarek El-Dabbagh zeigt, wie man die aktuellen Schwierigkeiten in Chancen umwandelt und wie sich mit digitaler Unterstützung die Königsdisziplin „Personalentwicklung“ auch in kleinen Teams umsetzen lässt.

Wie können längere Wartefristen, die allgemeine Verwirrung im Antrags- & Anerkennungsprozess vermieden und internationale Fachkräfte nachhaltig auf Ihr Leben in Deutschland vorbereitet werden? Dennis Gentemann gibt seinen Zuhörer:innen einen Einblick in die Praxis.

Soft Skills warten oft lange, bis sie endlich an der Reihe sind. Die meisten Personalentwickler*innen sind sich der wachsenden Bedeutung von persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen in der Berufswelt bewusst. Und trotzdem werden sie immer wieder wie Kompetenzen zweiter Klasse angesehen. Personalentwickler*innen stehen daher oft vor der Herausforderung dafür intern Überzeugungskraft leisten zu müssen sowie sich zu überlegen, wie und in welchem Format sie diese Themen abdecken sollen. In unserem Vortrag gehen wir punktuell auf die Wichtigkeit von Sozialkompetenzen ein, erklären Ihnen die Vorteile von eLearnings und stellen Ihnen die wichtigsten Meilensteine für eine erfolgreiche Einführung von eLearnings für Soft Skills vor.

Wie Sie Ihre Mitarbeiter gezielt und effizient weiterbilden können – ohne Reisekosten, ohne Reduktion der Arbeitszeiten?

Manuel Fink präsentiert Ihnen Weiterbildungslösungen für das 21. Jahrhundert – vollkommen digital, ohne Fixtermine und Reisekosten – die sich problemlos mit einem Vollzeitjob vereinbaren lassen. Da Unternehmen heutzutage oft in einem volatilen Umfeld agieren, müssen Mitarbeiter*innen befähigt sein, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und im Arbeitsalltag praktisch anzuwenden.