11. November: Recruiting & Employer Branding

Das geeignete Personal zu gewinnen und auch dauerhaft im Unternehmen zu halten ist heute eine der Kernaufgaben des HR-Bereichs. Wie dies auf Arbeitnehmermärkten funktioniert, wie Sie ein innovatives Recruiting aufbauen und Ihr Employer Branding auf Vordermann bringen, zeigen Ihnen unsere namhaften Keynote Speaker in ihren Online-Vorträgen.

Eröffnung und Tipps für den heutigen Online Konferenztag
09.00 – 09.15 Uhr
Tanja GrünwaldModeratorin:
Tanja Grünwald
B2B Insider GmbH
 Hiring is Sensing, Sensing is Life
09.15 – 09.55 Uhr
Frank H. Hoffmeister (AMS AG)

“Sensing is Life” ist der ams AG Slogan. So zu sagen das Produktversprechen.

Frank Hoffmeister wird dann berichten, warum Talent Management bei der ams AG eine so wichtige strategische Aufgabe ist. Die ams AG ist ein Unternehmen, welches komplexe Technologie herstellt, für das Halbleiter- und Optiktechnologien von herausragender Bedeutung sind.

Wie findet die ams AG Talente (welche Arbeit unserer Recruiting Partner ist dabei warum so wichtig, Beispiel Tailor Young), wie werden sie an das Unternehmen herangeführt, wie halten wir sie, wir kommunizieren wir mit den Talenten?

Cornerstone (Thema folgt)
10.00 – 10.40 Uhr
Peer Recruiting: Wie kann man Mitarbeiter im Recruiting-Prozess einbeziehen?
10.45 – 11.25 Uhr
Rafael Cieplik & Daniela Poost (d.vinci)

Bei vielen Unternehmen findet der Recruiting-Prozess nur in der Personalabteilung statt. Aber können so überhaupt die richtigen Kandidaten gefunden und eingestellt werden? Die Fachabteilungen wissen, welche Anforderungen Sie haben und welche Person sie im Team brauchen.

Damit fachspezifischen Teams und Mitarbeitern außerhalb der HR-Abteilung überhaupt die Möglichkeit gegeben wird, die Recruiting-Aktivitäten eines Unternehmens mitzugestalten und in der Personalabreit umzusetzen, bedarf es einer gesamtorganisationalen Ausrichtung. Wir erzählen Ihnen auch, wie wir das bei d.vinci lösen.

Wir möchten Ihnen zeigen:

  • Was Peer Recruiting ist
  • Wie Sie es bei Ihnen im Unternehmen umsetzen können
  • Wie der Recruiting-Prozess bei d.vinci aussieht
Softgarden (Thema folgt)
11.30 – 12.10 Uhr
jobvector (Thema folgt)
13.00 – 13.40 Uhr
Programmatic Job Advertising: So erreichen Sie passive Kandidaten!
13.45 – 14.30 Uhr
Frank Hasenöhrl (Yourfirm)

So viel schon mal vorweg: Die Zukunft wird programmatisch! Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen neue Wege im Recruiting zu gehen. Neue technische Errungenschaften, die bereits im klassischen Onlinemarketing State of the Art sind, finden daher mehr und mehr Anwendung im Recruiting und Personalmarketing. Und das mit Erfolg! Wir zeigen Ihnen, wie „Programmatic Job Advertising“ funktioniert, welche Vorteile es bietet und wie Ihr Recruiting davon profitiert.

Das Webinar erklärt:

  • Wie sich der Markt und die Kandidaten verändert haben und welche Chancen und Herausforderungen es gibt.
  • Was Programmatic Job Advertising ist, wie es funktioniert .
  • Welche Anbieter es auf dem Markt gibt und wie Sie den richtigen für sich finden.
  • Wie Sie Programmatic Job Advertising erfolgreich in Ihr Recruiting integrieren können.
aon assessment (Thema folgt)
14.30 – 15.10 Uhr
Waffenruhe im War for Talents?
15.15 – 15.55 Uhr
Andreas Langhorst (Studitemps)

Was haben Absolventen eigentlich nach dem Studium vor? Fachkräftemangel, spürbare Veränderungen durch Corona oder Trugschluss? Welche Erwartungen haben Young Professionals an Ihre künftigen Arbeitgeber? Was müssen Sie als Unternehmen bieten, um die richtigen Fachkräfte für ich zu gewinnen? Wie und wo erreicht man diese überhaupt?

Eins ist klar: Wer junge Talente für sich gewinnen möchte, muss sie kennen und verstehen.

12 Jahre Erfahrung in diesem Bereich und unsere repräsentativen Studie Fachkraft 2030, die sich mit der wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation von Studenten und jungen Absolventen befasst, geben uns die Möglichkeit Ihnen auf genau diese Fragen Antworten zu geben.

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