4. Mai: Recruiting & Employer Branding

Das geeignete Personal zu gewinnen und auch dauerhaft im Unternehmen zu halten ist heute eine der Kernaufgaben des HR-Bereichs. Wie dies auf Arbeitnehmermärkten funktioniert, wie Sie ein innovatives Recruiting aufbauen und Ihr Employer Branding auf Vordermann bringen, zeigen Ihnen unsere namhaften Keynote Speaker in ihren Online-Vorträgen.

Eröffnung und Tipps für den heutigen Online Konferenztag
09.00 – 09.15 Uhr
Tanja GrünwaldModeratorin:
Tanja Grünwald
B2B Insider GmbH
Keynote: Employer Branding. Wichtiger denn je!
09.15 – 09.55 Uhr

Prof. Dr. Armin Trost (Hochschule Furtwangen)

  • Die Klassifizierung und Priorisierung von Personalbedarfen
  • Techniken für die Durchführung von Fokusgruppenworkshops und Interviews
  • Die Ableitung eines authentischen, zielgruppenrelevanten und besonderen Arbeitgeberversprechens
  • Methoden einer wirksamen Zielgruppenansprache
Employer Branding – das kann doch jeder…
10.00 – 10.40 Uhr
Patrick Attanasio & Tarek El-Dabbagh (infoniqa)

  • Warum man Employer Branding nicht nur nebenbei machen sollte
  • Was ist Employer Branding ist und wie es in der Praxis umgesetzt werden kann
  • Aufbau einer glaubwürdigen und nachhaltigen Employer Branding Strategie
  • Wie man authentisch bleibt und bei Mitarbeitern und Kollegen Sinn stiftet
  • Welche konkreten Vorteile & Chancen hat man durch aktives Employer Branding

Programmatic Job Advertising – Gewinnen Sie die besten Köpfe für sich! 
10.45 – 11.25 Uhr
Frank Hasenöhrl (yourfirm)

  • Für Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Fachkräfte zu gewinnen und damit wettbewerbsfähig zu bleiben. Keine leichte Aufgabe für Recruiter und HR-Profis.
  • Was also tun, wenn selbst die bisherigen Recruiting-Instrumente nicht mehr richtig funktionieren? Ist „Programmatic Job Advertising“ die Lösung der Zukunft?
  • Das Webinar erklärt, was „Programmatic Job Advertising“ ist, welche Vorteile es bietet, welche Anbieter es auf dem Markt gibt, auf was sie achten müssen und wie „Programmatic Job Advertising“ im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Video-Recruiting – aktueller denn je!
11.30 – 12.10 Uhr
Dimitri Knysch (cammio)

Video Lösungen sind aus aktuellem, traurigem Anlass in aller Munde aber lasst uns nicht darüber sprechen! Lasst euch von dem absolut einzigartigen engagement & selection Workflow überzeugen.

Mit uns können Unternehmen die Besucher ihrer Stellenanzeigen dank Video begeistern und die Kandidaten dazu einladen, es ihnen gleich zu tun. App-frei und eingebunden in ihr Bewerbermanagementsystem. So geht Employer Branding & Recruiting heute!

Zielgruppengerechtes Recruiting & Employer Branding
13.00 – 13.40 Uhr

Dr. Christian Montel & Simone Deibel (ELIGO)

  • Entscheidungssicherheit im Recruiting für Bewerber*innen wie Unternehmen maximieren
  • Entscheidungsfindung beschleunigen und Rückmeldungen an Bewerber*innen ermöglichen
  • Zeit- und Reiseaufwand für Bewerber*innen reduzieren
  • Individualität des Stellenangebots schärfen: Was ist das Besondere an der Tätigkeit?
  • Recruitingerlebnis aus Sicht der Bewerber*innen verbessern

Recruiter – der wahrscheinlich härteste Job der Welt
13.45 – 14.30 Uhr
Dr. Markus Tomaschitz (AVL)

  • Wesentliche Herausforderungen des Recruitments
  • Was Recruiter wissen sollten
  • Welche Tools und Methoden Recruiter unterstützen
  • Methoden der Mitarbeiterbindung
  • Generationenübergreifende Mitarbeiterbindung
Recruiting 2020 – zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele
14.30 – 15.10 Uhr
Dominik Roth & Matthias Loidold (Mercuri Urval)

Spezifische Herausforderungen für die Rekrutierung im Jahr 2020

  • Häufige Problemstellungen und deren Folgen
  • Ideale Kandidatenkommunikation
  • „Best Cost“ Strategien zur optimalen Gewinnung und Haltung von Kandidaten
  • Vermeidung von ineffizienten Prozessen und Kostenfallen
  • Praxisbeispiele für spezifische Herausforderungen

Welche KPIs Ihnen wirklich zu mehr Performance im Recruiting verhelfen
15.15 – 15.55 Uhr
Yannick Evans (Softgarden)

  • Wie werte ich meine Maßnahmen sowie die wichtigsten Kennzahlen richtig aus?
  • Wie hängen meine KPIs mit der Besetzung der besten Kandidaten zusammen?
  • Warum ist die Qualität so viel entscheidender als die Quantität?
zurück zur Startseite >>