6.11. Digitalisierung von HR-Prozessen2019-07-15T11:12:11+02:00

Als Leitthema für den 6. November haben wir gewählt

Digitalisierung von HR Prozessen

Ob Lohnabrechnung, Recruiting oder Weiterbildung, moderne HR-Software treibt den Digitalisierungsprozess in der Personalarbeit voran und stellt die Weichen für effizientes, zukunftsgerichtetes Arbeiten.

9:00 – 09:15 Uhr
Eröffnung und Tipps für den heutigen Online Konferenztag

Moderatorin Tanja Grünwald, B2B Insider GmbH

9:15 – 9:55 Uhr
Keynote: Using HR Tech to improve the employee experience –  Digital HR ist the future

Referent: Tom Haak (HR Trend Institute)

Tom Haak is the director of the HR Trend Institute. Tom has an extensive experience in HR Management in multinational companies. He worked in senior HR positions at Arcadis, Aon, KPMG and Philips Electronics.The HR (Human Resources) Trend Institute follows, detects and encourages trends. In the people and organisation domain and in related areas. Where possible, the institute is also a trend setter.
The Institute also helps clients and others to get a better insight in the trends, and how they can use the trends to stay or become leaders in their business.

Inhalte des Vortrages:

  • Important HR trends
  • Employee experience: hype or solid trend?
  • HR tech to improve the employee experience
  • From sourcing and selection, to onboarding, learning and development, performance management and people analytics
  • Setting priorities
  • Required capabilities of HR

After the webinar, the participants will be inspired about the possibilities of HR TecH, have gotten some concrete ideas they can use at their organisation and know better how to improve the candidate- and employee experience.

10:00 – 10:40 Uhr
SD Worx GmbH, Thema coming soon

10:45 – 11:25 Uhr
Wie vollständig digitale HR-Prozesse wahr werden

Referent: Martin Muth (aconso)

Martin Muth ist seit 2018 Head of Marketing & Sales bei aconso und unterstützt bestehende und zukünftige Kunden bei der Digitalisierung des HR-Bereichs, um so die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz der Personalabteilung zu steigern und Legal Compliance sicherzustellen. Martin Muth leitete zuvor den Vertrieb beim Value Added Distributor brainworks, wo er Unified Communications- und Unified Threat Management-Lösungen im deutschen Markt etablierte. Davor war er bei Acer als Director Commercial Sales EMEA sowie in verschiedenen Leitungspositionen bei HP Enterprise EMEA tätig.

Inhalte des Vortrages:

  • Aktuelle Trends im Digital HR
  • Collaboration-Ansatz: Durch das Einbinden von Managern und Mitarbeitern in HR-Prozesse entstehen effiziente und 100% digitale HR-Prozesse
  • So schließen Sie die Digitalisierungslücke zwischen Personaldaten und -dokumenten
  • Live-Demo aconso nubea: Von der Digitalen Personalakte über Dokumentenerzeugung und -management bis zur Zeugniserstellung

Nutzen:

Nach dem Vortrag wissen Sie, …

  • wie Sie wieder mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter schaffen.
  • wie Sie administrative Aufgaben reduzieren.
  • wie Sie andere Abteilungen clever in HR-Prozesse einbinden.

wie Sie dem Papierchaos endlich ein Ende setzen und Ihre Personaldokumente einfach, übersichtlich und digital managen.

11:30 – 12:10 Uhr
Die digitale HR Organisation – wie Sie Effizienz und HR-Prozesse vereinen

Referent: Kay Ackermann

Herr Kay Ackermann ist Head of Business Development bei HRlab in Berlin und hat das Unternehmen im Jahr 2016 mitgegründet. Nach seinen Stationen bei Zanox, Ströer und YOC nahm sich der Digitalexperte mit dem Projekt HRlab der Digitalisierung der HR an. Er engagiert sich außerdem regelmäßig auf Veranstaltungen rund um HR und Technologie und gibt als Dozent an der Hochschule Fresenius seine Expertise in digitalen Prozessen weiter.

Inhalte des Vortrages:

Von der Auswahl bis zum Austritt besteht der Mitarbeiterzyklus aus mehreren Stationen. Nach dem erfolgreichen Recruitment beginnt mit dem Onboarding eine umfangreiche operative Prozesskette, welche sich über die Payroll bis hin zum Austritt des Mitarbeiters fortsetzt. Der Vortrag durchläuft sämtliche Aufgaben der HR und zeigt, wie eine digitale Umsetzung das Personalmanagement optimiert:

  • HR in einer proaktiven Rolle
  • Die Potenziale neuer Technologien optimieren die einzelnen HR-Prozesse
  • Fehlerfreie Daten und reibungslose Prozesse stärken die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Intelligente Schnittstellen beschleunigen operative Prozesse
  • Mitarbeiterengagement und Produktivität werden durch People Analytics gefördert

Nutzen des Vortrages:

Der Vortrag bietet den Teilnehmern einen Rundumblick, was moderne Technologien in Hinblick auf den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu bieten haben. Die zentralen HR-Prozesse können durch diese optimiert sowie operative Aufgaben erleichtert werden. Dabei erhalten die Teilnehmer einen Eindruck davon, was People Analytics leisten kann und warum qualitative Daten unabdingbar sind, um einzelne HR-Prozesse erfolgreich umzusetzen.

13:00 – 13:40 Uhr
ATOSS Software AG, Thema coming soon

13:45 – 14:25 Uhr
PeopleDoc GmbH, Thema coming soon

14:30 – 15:10 Uhr
FIS Informationssysteme und Consulting GmbH, Thema coming soon

15:15-15:55 Uhr
rexx systems GmbH, Thema coming soon