7. Mai: Recruiting & Jobportale

Daniela Gieseler (azubiscout)

Ein gutes Recruiting entscheidet oft über Erfolg und Misserfolg eines Unternehmen. Qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis für die Zukunft. Ohne sie geht nichts.
Alle Branchen kämpfen um die besten und klügsten Köpfe für Ihren Bereich. Facharbeiter sind rar geworden und auch die Zahl der Schulabgänger reduziert sich Jahr für Jahr, so dass auch die Stellenbesetzung für Ausbildungsplätze sich immer schwieriger gestaltet.

• Wie sieht also die Zukunft des Recruitings aus?
• Wie gestalte ich ein Erfolgreiches Recruiting?
• Facharbeiter vs. Jugendlicher. Wie spreche ich meine Zielgruppe am besten an?
• Muss es immer Online sein?

Um qualitativ passende Bewerber aus Technik, IT & Wissenschaft zu finden, ist es wichtig diese Zielgruppe zu kennen und die Stellenanzeigen auf diese Fachkräfte anzupassen. Mit Machine Learning und KI-gesteuerten Targeting-Kampagnen erreichen Sie fachlich passende Bewerber. Nutzen Sie Suchmaschinen, soziale Medien & Display-Anzeigen auf zahlreichen Websites, um die Performance Ihrer Jobs messbar zu steigern. Mit Best Practice Beispielen von relevanten Kennzahlen und den Ergebnissen unserer Studien zeigen wir Ihnen, wie Sie bei der Ausspielung Ihrer Stellenanzeigen nicht nur die Reichweite erhöhen, sondern auch den Effekt auf Ihr Employer Branding maßgeblich stärken.

Verstehen Sie, wie Targeted Job Advertisement funktioniert und warum Machine Learning Ihrer Stellenanzeige hilft! Ihr Job wird mit KI-basierten Targeting-Methoden an fachlich passende KandidatInnen ausgespielt: über Suchmaschinen, Social Media und tausende Websites. Aus dem Zusammenspiel einer präzisen Klassifizierung von KandidatInnen und dem Einsatz einer zielgruppengerechten Ansprache resultiert Ihr Recruiting-Erfolg. Messen Sie diesen Erfolg mit Kennzahlen und bringen Sie Transparenz in Ihren Recruiting-Prozess!

Katharina Sturm

Unsere Arbeitsgewohnheiten haben sich geändert: Homeoffice, Rekrutieren aus der Ferne, Änderung der Rekrutierungsstrategie, usw. Diese Änderungen zeigen uns aber auch, wie stark wir digital vernetzt sind. In dieser Session von JobTeaser – HR Tech Startup für die Rekrutierung der jungen Generation – lernen Sie aus unseren Insights, wie Sie die Gen Z zielgerichtet digital erreichen. Wir geben Ihnen Tipps & Praktiken an die Hand, für die Optimierung Ihrer Employer Branding- & Recruiting Strategie aus dem Homeoffice.

• Warum Employer Branding gerade jetzt entscheidend ist
• Was wir aus der Krise lernen können
• Aktivierung der Gen Z

Eckhard Köhn 

Viele Personaler sind mit der Herausforderung konfrontiert junge Talente für sich zu gewinnen und zu binden. Es wird händeringend nach Fachkräften gesucht, an denen es angeblich mangelt. Wir sehen aber viel mehr ein Verteilungsproblem innerhalb der Branchen.

Was können Personaler tun, deren Unternehmen nicht auf Platz 1 der Branchen-Beliebtheitsskala stehen? Sie sollten das Timing ihrer Recruiting Maßnahmen verschieben und die Fachkräfte von morgen bereits heute ansprechen – und das noch während des Studiums.

In seinem Vortrag geht Studitemps CEO Eckhard Köhn verstärkt darauf ein, warum eine Zusammenarbeit mit Studenten zum aktuellen Zeitpunkt nicht nur sinnvoll, sondern vor allem nachhaltig lohnenswert ist.

Alle Erkenntnisse basieren auf der repräsentativen Studie Fachkraft 2030, die sich mit der wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation von Studenten und jungen Absolventen befasst. Insgesamt wurden in bisher 15 Erhebungen über 300.000 Teilnehmer aus ganz Deutschland befragt – zu wiederkehrenden und teils variierenden Themenkomplexen.

Die aktuellen Entwicklungen rund um COVID-19 haben mittlerweile weltweit Auswirkungen auf das öffentliche Leben und die Wirtschaft. Die Herausforderung für Personalverantwortliche besteht nun darin, die Folgen auf die Arbeitsstruktur und das Personal abzuschätzen und entgegnend einzuwirken. Speziell im Bereich der Personalauswahl können z. B. Interviews oder Assessment Center nicht persönlich vor Ort stattfinden. Dies bedeutet aber nicht, dass diese Prozesse aufgeschoben oder abgesagt werden müssen. Eine Virtualisierung der Prozesse kann die aktuellen Einschränkungen abfedern wie auch zukünftig Prozesse effizienter machen.

In unserem Webinar „Wie HR jetzt die Herausforderungen in der Talentstrategie meistern kann“ stellen unsere Experten Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie Sie trotz der momentanen Einschränkungen Ihre Prozesse weiterhin effizient durchführen können, um Ihre Talentstrategie weiter umzusetzen:

• Personalauswahl mit moderner Technologie
• Assessment Center und Bewerbungsgespräche virtualisieren
• Video Assessments als Chance
• Online Assessments als bewährte Ergänzung

Arnim Wahls

Die Corona-Krise stellt uns vor ungeahnte Herausforderungen, bietet aber auch neue Chancen für das  Recruiting.  Die Menschen rücken näher zusammen und unterstützen sich in allen Lebensbereichen. Zusammenhalt und  Loyalität wachsen auch im Unternehmensumfeld und manch einer der gestern noch ein distanziertes  Verhältnis zu seinem Arbeitgeber pflegte, wird heute zum aktiven Botschafter.  In diesen Zeiten hat ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm eine starke interne und externe Wirkung  und schlägt andere Recruitingkanäle mühelos bei Geschwindigkeit, Qualität und Kosten.