8. November: Recruiting & Employer Branding

Im Recruiting gibt es nicht die eine One-size-fits-all-Strategie. Jedes Jobangebot erfordert ein eigenes Profil an Mensch. Deshalb spielen viele Faktoren hinein, die letztlich darüber entscheiden, ob sich ein Kandidat oder eine Kandidatin bewirbt. Hast du erkannt, wen du suchst, musst du herausfinden, wo die Person zu finden ist. Gemeinsam schauen wir uns an, welche Recruiting-Kanäle es gibt, welche Faktoren bei der Auswahl zählen und welche Kennzahlen zur Beurteilung wichtig sind.

Die neue Generation der Stellenanzeige wird nicht mehr durch Sie mühselig über viele Kanäle ausgespielt – sie sucht selbst nach BewerberInnen! Insbesondere im Recruiting von KandidatInnen aus Technik, IT und Wissenschaft ist der Einsatz Künstlicher Intelligenz der einzige Weg, den Inhalt einer Stellenanzeige für Ihren Erfolg voll auszunutzen. Das Ergebnis ist Reichweitenerhöhung sowie verbesserte Zielgenauigkeit, sodass die Zeiten mühsamer Medienauswahl für Sie vorbei sind!

Wir zeigen Ihnen, wie der neueste Stand der KI-Technologie komplexe fachliche Qualifikationen in Sekundenbruchteilen erkennt und wie die effektive Auswahl von Medien und Plattformen für die Bewerbung von Stellenanzeigen funktioniert. Erfahren Sie alles darüber, wie Sie Ihre Stellenanzeigen losschicken, um die passenden KandidatInnen zu finden.

Immer mehr Unternehmen fragen sich, wie sie ihre offenen Stellen direkt und ohne teure Jobbörsen oder Headhunter besetzen können. Management und Personalabteilungen sehnen sich danach, ihre Talent-Akquise – inklusive aller Daten – wieder selbst in der Hand zu haben.

Für und mit unseren KundInnen haben wir im Laufe der letzten Monate einen neuen Recruiting-Ansatz entwickelt: Mit der Direct to Talent Strategie (D2T) gelingt es Unternehmen, Jobangebote im Netz optimal zu vermarkten und direkt mit den richtigen Talenten zu besetzen.

rexx systems begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen auf dem Weg zu einer vollintegrierten HR-Software-Landschaft. Dabei sehen wir immer wieder, wie stark die einzelnen Bereiche miteinander verknüpft sind. So beeinflusst die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeitenden über das Empfehlungsmanagement z.B., ob und wie gute Kandidatinnen und Kandidaten hier aus dem Freundeskreis als BewerberInnen gewonnen werden können. Wir schauen zusammen in die rexx Suite und überlegen, welche Bereiche Sie heute schon dabei unterstützen können, die für Sie passenden Talente zu gewinnen. Ohne Schnick-Schnack, mit guten und schlanken Prozessen.

Authentische und nahbare Kommunikation wird in Zeiten hohen Wettbewerbs immer wichtiger. Kein Medium ist dabei so effektiv wie Video, um die richtigen Kandidat:innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen!

Eine positive Experience für Bewerber:innen kann an vielen Touchpoints erreicht werden. Von authentischer Darstellung der Unternehmenswerte, (virtuelles) Kennenlernen zukünftiger Kolleg:innen bis hin zum Onboarding und der fortlaufenden Wissensvermittlung. Bewerber:innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, bedeutet unter anderem Überzeugungsarbeit zu leisten – und das gelingt besonders gut mittels Videokommunikation. Erfahren Sie, wie Sie den strategischen Einsatz von Video im Employer Branding & Recruiting planen und umsetzen!

Die Gefahr, dass die Schwelle der kognitiven Belastung überschritten wird, hat Folgen für die Unternehmensreputation. Können neue Techniken – Künstliche Intelligenz – ein Unternehmen attraktiver werden lassen als die Konkurrenz?

Die neuste Technologie im Recruiting – seit über 10 Jahren im Einsatz, kann zur Attraktivität von Ihrem Unternehmen führen. Attraktivitätsmangel vs. Fachkräftemangel sind für Unternehmen nicht die einzigen Herausforderungen, denn da fügt sich bereits eine Führungskrise hinzu. Generationengerechter Recruiting Prozess ist neutral, schnell, einfach und es resultieren persönlich angepasste Ergebnisse. Es ist eine Gratwanderung für Entscheidungsträger, welche Mut und Energie braucht, vor allem aber visionäres Denken, Entschlusskraft und guten Willen.

Personaler investieren viel Zeit um Alleinstellungsmerkmale zu finden, Benefits zu thematisieren oder eine Arbeitgebermarke zu formulieren. Es fehlt oftmals der Blick auf das Wesentliche: die Geschichten der Mitarbeiter. Persönliche Erlebnisse aus dem Arbeitsalltag, die sinnbildlich dafür sind, wofür ein Unternehmen steht. Richtig gemacht, ist Storytelling ein mächtiges Werkzeug im Employer Branding. Es ermöglicht die Arbeitswelt erlebbar zu machen. Bewerber erfahren aus erster Hand und von ihren zukünftigen Arbeitskollegen etwas über die DNA des Unternehmens. Ich werde im Vortrag zeigen, wie ein ganzheitliches Storytelling Konzept aussieht mit vielen Foto-, Video- und Audiobeispiele aus der Praxis.

Wie gestalten Sie einen Bewerbungsprozess, der zum einen positiv von Ihren Bewerber:innen wahrgenommen wird und zum anderen objektive und valide Daten liefert? Machen Sie keinen Kompromiss: Gestalten Sie eine motivierende Candidate Journey und senken Sie gleichzeitig die Abbruchraten Ihrer Bewerber:innen. Mit neuesten Technologien und Tools haben Sie die Möglichkeit, die optimale Lösung für Ihren Prozess zu finden. Begeistern Sie Ihre Kandidat:innen, erhalten Sie zuverlässige Ergebnisse und sprechen Sie durch mobilfähige Assessments alle Zielgruppen gleichermaßen an.

Erfahren Sie alles über Best Practices, Studien und Bewerbererfahrungen, die zeigen, wie die komplette Candidate Journey digitalisiert werden kann.