saatkorn Online Fokus Konferenz 2021

• Warum Recruiting Menschen braucht
• 3 coole Beispiele aus der Praxis für Recruiting in der Krise

Thomas Czekala

Im Vortrag gehe ich auf die Rolle und Situation des Recruiters ein, seine aktuelle Stellung in Organisationen und wie sich seine Rahmenbedingungen so verändert haben, dass er mit bisherigen Strategien seine Ziele immer weniger erreichen kann.

Um diesen Trend umzukehren bedarf es einer Änderung der Taktiken und Strategien im Recruiting, von denen der systematische Einsatz sozialer Beziehungen eine sehr wirksame ist.

Am Beispiel von Block2Job zeige ich, wie Social Network Recruiting, bzw. Referral Recruiting oder auch Recruiting durch Empfehlungen heute funktioniert, welche Parameter dabei eine Rolle spielen, welche Vorteile Talent Acquisition Manager dadurch haben aber auch, welche Veränderungen damit für die Arbeit im Personalmanagement nötig sind.

Patrick Holste

Wie hat sich das Recruiting während der Pandemie verändert? Das digitale Gewinnen neuer Mitarbeitenden stellt Organisationen vor neue Herausforderungen und auch die digitalen Onboarding Prozesse sind zunehmen wichtig geworden. Die Digitalisierung des Recruitings schreitet weiter voran, denn Auswertungen und Performance Analysen werden vor allem in größeren Unternehmen zunehmend wichtig. Welche Möglichkeiten das Bewerbermanagement von rexx systems bietet, zeigt Ihnen Patrick Holste in seinem Vortrag.

• Die 7 Todsünden im Employer Branding
• 3 tolle Praxisbeispiele für Employer Branding in Krisenzeiten

Sascha Baron 

Erfolgreiches Personalmarketing beginnt mit aussagekräftigen Geschichten der Mitarbeiter. Mit Storytelling gelingt es Unternehmen ihre Arbeitgebermarken glaubhaft zu kommunizieren. Bewerber bekommen einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt und lernen virtuell die neuen Arbeitskollegen kennen. In meinem Vortrag zeige ich, wie das Werkzeug Storytelling zur eierlegenden Wollmilchsau für das Personalmarketing werden kann.

In der Regel führen Employer Branding Maßnahmen zu einem Anstieg der Bewerbenden. Allerdings lässt es sich kaum vermeiden, dass ein Teil der Bewerbenden Sie nicht überzeugt. Deshalb werden viele Kandidaten im Recruiting wieder aussortiert. Der Vortrag erklärt, wie man schon im ersten Schritt genau die Talente anspricht, die eingestellt werden sollen und später im Job erfolgreich sind.

• Was New Work wirklich ist
• Die Rahmenbedingungen für New Work
• Wie New Work gelingen kann: ein Praxisbeispiel

Jürgen Weißenrieder 

In Zeiten agiler Organisationen, von VUKA-Welt und komplexen Arbeitsmodellen kommen manche
traditionelle Vergütungsmodelle an ihre Grenzen. Aber auch New Pay muss sich den neuen
Herausforderungen der Arbeitswelt erst einmal erfolgreich stellen und ein individuelles, stimmiges
Vergütungssystem für die jeweilige Organisation hervorbringen.

Das Webinar nimmt dich mit auf die Reise der Überlegungen, die du anstellen musst, wenn du das „andere“
Vergütungssystem designen willst, das dann nicht nur hip ist, sondern auch funktioniert:

• Welche New Pay Formen gibt es?
• Welche eignen sich für welche agile und flexible Unternehmen?
• Werden Teams in Zukunft autonom über die Gehaltsverteilung entscheiden?
• Wie können Gehaltsmodelle grundsätzlich partizipativer gestaltet werden – in der Entstehung und in der Anwendung?
• Was ist ein Partizipationsregler? Und wo steht dann der Tischkicker?

• Die HR Startup Szene in der DACH Region 2021
• 5 spannendsten HR Startups aus SAATKORN Perspektive

Thorsten Piening 

Google for Jobs ist seit über einem Jahr in Deutschland live. Das bedeutet große Veränderungen im Recruiting.
Hier erfahren Sie alles, was Sie zu dem Thema wissen müssen.

Lernen Sie, wie Sie Suchmaschinenmarketing in all seinen Facetten effizient zur Personalakquise einsetzen können, dazu zählt SEA, Google for Jobs und SEO.