Einfach auf den Zug aufspringen und mitfahren: So einfach lässt sich die Digitalisierung von HR-Prozessen nicht umsetzen. Es ist nicht damit getan, das Personal mit Softwarelösungen zu „bombardieren“ und zu hoffen, dass sich die digitale Transformation von selbst in Gang setzt. Viele Mitarbeiter und auch HR-Spezialisten haben Vorbehalte – gegenüber der