Digitalisierung von HR-Prozessen: die wichtigsten Trends 2021

Von |2021-01-26T11:47:00+01:00Januar 26th, 2021|Allgemein|

Schon seit Jahren beschäftigt die Digitalisierung die HR-Welt und prägt sie nachhaltig. Gerade weil das Jahr 2021 weiterhin unter den Auswirkungen der Corona-Pandemie zu leiden hat, muss die HR-Abteilung die Etablierung digitaler Prozesse weiter vorantreiben. Die folgenden Trends in Bezug auf die Digitalisierung von HR-Prozessen werden zukünftig eine große Rolle spielen:

Drei wichtige Faktoren für digitale HR-Prozesse: Mindset, Mensch & Tools

Von |2021-01-19T11:26:49+01:00Januar 19th, 2021|Human Resources|

Einfach auf den Zug aufspringen und mitfahren: So einfach lässt sich die Digitalisierung von HR-Prozessen nicht umsetzen. Es ist nicht damit getan, das Personal mit Softwarelösungen zu „bombardieren“ und zu hoffen, dass sich die digitale Transformation von selbst in Gang setzt. Viele Mitarbeiter und auch HR-Spezialisten haben Vorbehalte – gegenüber der

Peer Recruiting: Künftige Arbeitskollegen entscheiden über neue Mitarbeiter

Von |2020-10-28T12:38:42+01:00Oktober 19th, 2020|Human Resources|

Beim Peer Recruiting liegt die Verantwortung für die Auswahl neuer Mitarbeiter bei den zukünftigen Arbeitskollegen. Die Entscheidung für einen Bewerber fällt im Team. Was bedeutet Peer Recruiting in der Theorie? Im Begriff Peer Recruiting steckt das englische Wort „peer“, das sich mit „gleichgestellt“ oder „ebenbürtig“ übersetzen lässt. Beim Peer Recruiting entscheiden

Digitale Automatisierung von HR Prozessen – wo macht sie Sinn?

Von |2019-12-17T10:14:27+01:00Oktober 8th, 2018|Allgemein, Human Resources|

Menschenkenntnis und Feingefühl   Unter Human Ressources, kurz HR, versteht man ganz allgemein die menschlichen und beruflichen Fertigkeiten aller Mitarbeiter eines Unternehmens. Die HR-Abteilung ist für ein optimales Management dieser Fertigkeiten verantwortlich und steht somit im Mittelpunkt eines gut funktionierenden Personaleinsatzes. Menschenkenntnis und Feingefühl gehören zu den wichtigsten Kompetenzen eines HR-Managers,