Onboarding funktioniert in Corona-Zeiten hauptsächlich auf virtuellem Weg. Dieses digitale Onboarding zielt darauf ab, die Mitarbeiter mit internen Prozessen vertraut zu machen, in Arbeitsabläufe einzuführen und in sozialer Hinsicht in das Unternehmen einzugliedern, ohne dass die Betroffenen vor Ort sind. Statt Arbeitsmappen und Informationsblättern kommen digitale Tools zum Einsatz. Die Einführung