(Gastbeitrag von Annette Karoline Link-Thoma) „Eine PDF ist doch kein geeignetes digitales Lernangebot heutzutage!“, dachte ich kopfschüttelnd als ich mir die Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft anschaute. Denn genau das verbinde ich mit dem Wort „elektronische Literatur“. Na gut, immerhin befinden sich auf Platz 2 interaktive Lernangebote sowie Video
Die Coronapandemie hat so manche Sichtweise verändert. Das gilt auch für die Bereiche Learning, E-Learning und Talentmanagement, wo sich durch die neuen Herausforderungen einiges getan hat. Digitale Weiterbildung auf dem Vormarsch Die Weiterbildung von Mitarbeitern verlagert sich zunehmend auf verschiedene Formen des E-Learnings. Das unterstreichen etwa aktuelle Studien von Bitkom
Wir befinden uns in einer Zeit des rasanten Wandels und erfinden uns alle in fast jeder Hinsicht, tagtäglich neu, um die daraus gewachsenen Herausforderungen zu meistern. Gerade seit 2020 – dem Beginn der Pandemie – ist die digitale Transformation in allen Marketing-Abteilungen der B2B-Unternehmen außergewöhnlich schnell vorangeschritten. Auch in diesem Jahr
Der Weiterbildungsmarkt ist in Bewegung. Dies betrifft sowohl die Lernmethoden als auch die vermittelten Inhalte. Diese sechs Trends bestimmen in den nächsten Jahren die Weiterbildung. Sie beginnen beim Blended Learning und enden beim Schwerpunkt Technik. Trend 1: Blended Learning Bei der Weiterbildung kommt es auf die richtige Mischung aus digitalem Lernen
